Die Ausgliederung von Routineprozessen oder auch kompletter, personalintensiver Projekte führt zu funktionaleren Unternehmensstrukturen und hilft Ihnen, sich auf das Wesentliche - Ihre Kernkompetenzen - zu konzentrieren.

AVANCE Outsourcing Service übernimmt für Sie diese Unternehmensprozesse im Rahmen von Werk- oder Dienstverträgen.

Unsere Leistungen:

  • Unser Outsourcing-Management analysiert und bereitet gemeinsam mit Ihnen die Prozessausgliederung vor
  • Nach der Entwicklung des Ausgliederungskonzeptes erhalten Sie ein Angebot für einen Werk- oder Dienstvertrag
  • AVANCE Outsourcing-Management beginnt mit der Mitarbeiterauswahl und arbeitet diese, bis hin zur vertragsgemäßen Leistungserbringung, ein.
  • AVANCE Outsourcing-Management überprüft durchgängig die Qualitätskriterien und Produktivitätsmaßstäbe sowie Optimierungsmöglichkeiten

Outsourcing-Möglichkeiten

…sind vielfältig, von der Telefonzentrale, Hotlines, Empfang, Promotion, Inventuren über Logistikdienstleistungen bis hin zu Produktionsprozessen.

 

Bereits hier garantiert AVANCE, dass unsere Mitarbeiter auch im Einsatz unter Werk- oder Dienstleistungsverträgen selbstverständlich nach dem für die Zeitarbeitsbranche gültigen Tarifvertrag entlohnt werden.

optional: mit Master-Vendor-Funktion

 

AVANCE On-Site Management (OSM), ist die optimale Lösung für Unternehmen mit einem hohen Bedarf an temporären Arbeitskräften.

AVANCE garantiert, aufgrund jahrelanger Erfahrung mit OSM Lösungen, die optimale Betreuung und Prozessbegleitung in allen Bereichen des Projekts.

Das Management aller Temporärmitarbeiter durch die AVANCE wird Ihnen zusätzlichen strategischen und personellen Freiraum für Ihre Kernkompetenzen verschaffen und einen spürbaren Effizienzgewinn zur Folge haben.

 

Unsere Leistungen:

  • erfahrene On-Site Manager zur exklusiven Betreuung (one face to the customer) Ihres Unternehmens, in einem Service-Büro direkt vor Ort in Ihrem Hause (inhouse service) oder in unmittelbarer Umgebung
  • Einführung einheitlicher Anforderungsprofile und Auswahlkriterien sowie die Festlegung und Überprüfung aller Einsatzvoraussetzungen
  • permanente vor Ort Betreuung der flexiblen Mitarbeiter zur Erhöhung der Mitarbeiterzufriedenheit und damit zur Verringerung der Fluktuation und Steigerung der Produktivität
  • Teilnahme an gemeinsamen Personalplanungsrunden
  • Implementierung unserer elektronischen Zeiterfassung sowie eines schnellen Kommunikationsverfahrens zwischen dem Kunden und AVANCE zur weiteren Minimierung des administrativen Aufwandes
  • zentrale Datenpflege und Effizienzauswertung
  • regelmäßige Überprüfung der Servicequalität, Prozesssicherheit und Leistungskennzahlen
  • Erstellen der Reportings zu Leistung, Anwesenheit, Kosten und weiteren messbaren Kriterien

 

Optionale Leistung:

  • Übernahme der Master-Vendor Funktion zur Steuerung und Kontrolle der Co-Lieferanten und Harmonisierung sowie Qualitätsüberprüfung der Prozesse aller vertraglich gebundenen Personaldienstleister.
  • Einführung und Umsetzung der auf Ihre Anforderungen abgestimmten Fortbildungs- und Qualifizierungsmaßnahmen
  • zentrale Rechnungslegung 

 

 

Dank unserer innovativen Rekrutierungsprozesse und unserer jahrelangen Erfahrung finden wir den richtigen Mitarbeiter für Ihr Unternehmen.

Zu Beginn des Rekrutierungsprozesses ermitteln unsere Personalmanager mit Ihnen gemeinsam die Anforderungen und die optimale Personallösung.

Denn nur wenn wir die unternehmensspezifischen Anforderungen an Ihren zukünftigen Mitarbeiter genau kennen, finden wir den passgenauen und am besten qualifizierten künftigen Mitarbeiter für Ihr Unternehmen.

 

Unsere Personalmanager überprüfen und beachten ständig alle Ergebnisse der Analysen und Tendenzen am Arbeitsmarkt und können mit Ihnen gemeinsam die Erfolgsaussichten und die erforderlichen Rekrutierungswege ermitteln.

 

Unsere Leistungen:

  • Erstellung des unternehmensspezifischen Stellen- und Anforderungsprofils
  • gemeinsame Definition der Rekrutierungswege
  • Recherche in der AVANCE Bewerberdatenbank, bei Arbeitsagenturen und Bildungsträgern
  • Veröffentlichung der Personalsuche auf mehr als 40 Onlineportalen
  • Veröffentlichung der Personalsuche in Printmedien
  • Übernahme der gesamten Bewerberkommunikation
  • Telefoninterviews und Vorstellungsgespräche zur Ermittlung der Kompetenzen und fachlichen Eignung der Bewerber
  • Erstellung von Bewerberprofilen
  • Präsentation und Vorstellung der Bewerber
  • Honorarberechnung nur bei erfolgreicher Vermittlung

 

In Abhängigkeit der Bedeutung des zu besetzenden Arbeitsplatzes können wir wissenschaftlich fundierte Testverfahren in Verbindung mit situativen Übungen (Performance Test) durchführen. 

Wir erfüllen die Qualitätsstandard der DIN EN ISO 9001:2015.

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